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“百万人才进海南行动计划”实施方案发布

时间:2018-07-09 15:31:55  来源:  作者:  浏览量:

 “百万人才进海南行动计划”实施方案发布

 

    为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》(中发精神,扎实推进《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》实施,更好地吸引人才、留住人才、用好人才,汇聚推动世界级滨海旅游城市建设的强大力量,结合我市实际,制定《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案(2018-2025年)》。

  

 

  发展目标

  到 2020年吸引各类人才5万人左右,重大人才工程项目成效明显,重要人才平台载体建设进展顺利,人才公共服务保障体系更加健全。 到 2025年吸引各类人才30万人以上,基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才体制机制,成为海南自由贸易试验区(港)人才高地。

  行动举措

  (一)实施更加开放的人才引进政策

  1.实施重点产业、重点领域人才引进计划

  聚焦国家深海基地南方中心、国家南繁科硏育种基地、航天(遥感)领域重大科技创新基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地等平台,围绕旅游业、新兴科技产业、热带特色高效农业、医疗健康产业、金融业、会展业、海洋产业、现代物流业、教育科技文化体育产业、房地产业等十大产业,以及种业、医疗、教育、体育、电信、互联网、文化、维修、金融、航运、物流等重点领域,结合三亚发展实际,建立重点产业、重点领域人才需求预测机制,制定专项引才计划,支持各类用人单位大力引进急需紧缺人才及其团队。经认定的急需紧缺人才及其团队享受相应层次的住房保障、科研资助、绩效奖励等待遇。

  2.实施“银发精英”汇聚计划

  聚焦三亚市教育、医疗事业发展需要,支持行业主管部门和用人单位主动对接国内发达省市教育、医疗机构,采用退休返聘等方式吸引使用70周岁以下大师级人才、65周岁以下其他高层次人才到三亚执教或坐诊,实现我市中小学各主要学科、三级甲等医院各主要专科全覆盖,带动提升三亚教育、医疗人才队伍整体水平。

  3.实施青年人才引进计划

  围绕我市经济社会发展需要,加大各领域优秀青年人才的引进力度,依托各区、各类园区和科技平台、高等院校、科研机构等引进300名能突破关键技术、带动新兴学科、引领产业发展的杰出青年人才,1000名具有较高学术技术造诣,具有较大发展潜力的青年创新创业人才。经认定的青年人才可向有关金融机构申请最高200万元、最长5年期限的信用贷款或保证担保贷款,可在入驻园区申请100平方米以内、3年内零租金的办公用房。积极引进高校毕业生落户三亚工作,继续推进琼籍人才回流工程。

  4.落实党政机关人才招录计划

  根据省级统筹安排部署,采取多种形式招录党政紧缺人才,包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验区、自由贸易港建设的高端特聘人才,面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才,面向社会特殊招录一批优秀人才,面向高校选调一批优秀本科以上毕业生。推进公务员聘任制和分类管理改革,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,优化公务员队伍结构。

  5.落实事业单位人才延揽计划

  根据省级统筹安排部署支持各级各类事业单位在编制总额内,引进或招聘一批事业单位管理服务人才和专业技术人才。落实省级相关政策,除仅为机关提供支持保障的事业单位外,其他的逐步取消行政级别,完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才可采用年薪制等灵活薪酬制度,绩效工资总量实行单列管理、单独核定,不列入单位绩效工资总量基数。

  6.加大柔性引才引智力度

  鼓励各级各类用人单位设立院士工作站、“千人计划”工作站、博士后科研工作(流动)站、“候鸟”人才工作站、“海智计划”工作站、高端智库等柔性引才用才平台,对于省级财政拨付的建站经费和绩效奖励,市级财政给予1:1配套支持。支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务、对口支援等多种方式柔性使用国内外人才智力资源,创建南繁产业、医疗教育、深海研究等一批有特色的“候鸟型”人才工作品牌,绩效突出的给予奖励。完善柔性引才激励机制,吸引省外国企、事业单位的专业技术和管理人才在三亚兼职兼薪、按劳取酬。

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