您当前的位置:首页 > IT > 新闻内容

40 岁之后,程序员真的就穷途末路了吗?

时间:2018-03-11 15:08:52  来源:  作者:  浏览量:

 40 岁之后,程序员真的就穷途末路了吗?

近期一些程序员发生了疑问:年龄歧视是软件开发行业中会面临的职业问题吗?该不该将自己的职业规划转向管理岗位呢?

陕西优就业小编综合以上这些问题简要地总结一下程序员的发展,希望大家可以知晓!

就年龄歧视而言,不能否认这个行业存在一定程度的年龄歧视。从多数硅谷公司新员工的雇佣情况来看,雇佣年龄的中位数都低于30岁。然而,这并不是公司的政策问题——不会聘用超过特定年龄的人;对种族,性别或其他特征的候选人有特定偏好,这只是一种客观现象。

 

但同时,如果你是一位在相关技术方面拥有3年扎实编程经验的候选人(或许再加上名校光环),也没有人会说你不是一个好的候选人,事实上你可能是一个更好的选择。有过硬的专业技能当然是好事,而当候选者的其他条件都差不多的时候,你拥有的技能与业务的相关性就显得更为重要了。

科技变化太迅速,研发人员跟不上,这或许曾经是事实,但建立网络所需要的核心技术已经存在了数十年。C语言、Java已经存在许多年,而且技术相当成熟,这种有着丰富经验的“高质量”工程师却非常少,而他们也很少会被超越。

另一方面,我从不认为软件工程是一个“死胡同”的职业。确实,在强势的薪酬增长之后,它逐渐地趋于稳定。而部分原因,可能是因为工程师本质上是人类的一种“商品”。除非你是一个非常特别的工程师,否则你总是可以被其他人所取代。与其他竞争性行业相比,这种替代性使得软件工程行业的工资有些差强人意。但是,依然可以保证的是,软件工程师对于企业仍然供不应求,所以你总能找到工作。

那么走“管理方向”是不是一个更好的选择?但是建议大家不要一开始就把职业生涯转向管理方向。没人会雇佣一个花匠来修建摩天大楼,也没人愿意雇佣一个敲不动代码的工程师经理。

已有位网友发表评论
网友评论

登录名: 匿名发表