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司马南谈联想高管天价年薪

时间:2021-11-23 10:51:33  来源:  作者:  浏览量:

 司马南谈联想高管天价年薪

 

今天看到司马南的视频,感觉到压力确实不小,情绪明显缓和了很多,希望司马南无事。

有些事还是要讲一讲,尤其是联想高管年薪这件事。

联想高管天价年薪曝光后,震惊了不少网友,有网友估算了一下,按自己年薪10万,这工资可算是不低了,联想高管年薪1个亿,那么自己需要不吃不喝大干1000年,假如按20万年薪算,需要500年,20万年在中小城市,那可以说是高端白领了,500年啊!假如你能活100岁,还需要5个轮回才能挣这么多钱。我们经常看电视剧康熙王朝,那首《向天再借五百年》高亢嘹亮的歌曲一直萦绕在耳边,太有气势了,听起来让人荷尔蒙迅速升高,有一种打了鸡血的感觉。原来这首歌在这里等着呢?你要活不了500年,你挣的钱根本就不够人家一年的,这位作词者真是有先见之明,预测到高管薪酬与员工工资差距恰恰在500年,确实神人。如果按普通老百姓,按一年工资4万元算,需要2500年,也就是说,从秦始皇他老奶奶那时候开始上班,一直干到今天,才和人家一年工资一样。

如果没有对比,绝对没有伤害,有时候感觉自己一年挣个10来万,还挺幸福的,这样一对比,估计活下去的勇气都没有了,由此看出前段时间热炒的“内圈”一词,并非空穴来风。

谈了这么多,我们先来看看联想工资水平吧,

根据某平台统计的联想基层员工工资情况如下:

联想工资待遇,在职朋职业圈上已有526位圈友现身分享,根据网友分享统计,联想平均工资为12729元/月,其中21%的工资收入位于区间6000-9000元/月,18%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计,联想年终奖平均21340元。

而联想27名高管平均工资3000多万

据媒体消息。联想27名高管人员的税前工资,前年5.64亿元,去年9.09亿元,今年9.33亿元,人均超过3000万元,两年间工资上涨幅度超65%。联想27名高管平均工资3000多万,联想一线工人的年薪10来万块钱,当然有人说谁的贡献大谁拿的工资高,有错吗?当然这本无可厚非,但关键联想是一个负债率90%的企业。

从该公司的财报来看,它的上一任总裁,拿到了9790万元的退休金,而现在的老板杨元庆,在2020年时,其工资达到了2616万美元,约为1.68亿元。不仅如此,他的薪金为130万美元,奖金高达585.5万美元,而他的激励奖更是高达1844.8万美元。目前它的计划退休金是13.7万美元,其他的福利为42.5万美元。

联想公司的27位高管,其税前工资为9.33亿元,这一工资金额占到该公司税前利润的7.77%。

虽说杨元庆的工资已经是比较高了,但其实还有2位高管比他的工资还要高。我们从数据中可以看到,该公司另一位高管在2021年时拿到的资金数额高达3037万美元,折合人民币约为1.95亿元。还一位高管在2021年拿到的酬金高达2870万美元,约为1.84亿元。还有三位高管的年薪能达到800万美元,约为5000万美元。以上只是2021年部分人的年薪,而在2020年时,该公司的30多位高管共拿到11.8亿薪资。在2020年,联想的净利润才仅有38.68亿元,这就意味着,公司高管的薪资就占到了净利润的30%。

如司马南所言这是典型的穷庙富和尚

拿这么多的工资不说,还有一点公司研发经费却严重不足。

先来看看联想集团2015-2019年的研发费用吧,分别为96.36亿元、93.95亿元、80.09亿元、85.27亿元和94.64亿元,营收占比分别为3.32%、3.16%、2.81%、2.48%和2.63%。看起来还算不错,但与华为比起来,立马发现了问题。2019年华为研发费用达1,317亿元人民币,占全年销售收入15.3%,近十年投入研发费用总计超过6,000亿元人民币。

根据2006-2015财年财报显示,联想历年的研发支出中,仅2015财年的研发收入占比达到2.6%,其余年份均低于1.9%。过去10年,联想累计投入研发成本44.05亿美元,约283亿美元,尚不及华为2014年一年的研发支出。2014年,华为研发支出408亿元,研发收入占比14.2%。

高管拿着那么高的年薪,联想研发经费少得可怜,这种情况再谈公司竞争力那是天方夜谭。

如此说来,司马南怼联想,是有一定根据的。这也是这么多天司马南频频发视频,从各个层面分析,却一直等不来联想的回应。最后终于等来的回应,确实派出一个女秘书来应付司马南,这让司马南很不爽。

我看这事联想高层应该直接出面了,在如今铺天盖地的舆论之下,包括我在内一直对联想创始人之前的崇拜之心在逐渐消失,以及对联想品牌的那种信任也严重下滑,这不是我一个人的感受,网上有非常多的网民发视频都有谈到这个问题,这说明联想在人们心目中的形象在急转直下。再 这样下去,后果不堪设想。信任是一个公司的成功根基,前段时间某大地产危机实际上最大的危机是信任危机,如果联想高层任由这种形式下去,到时很难再扭转局面,联想危机将扩大。所以联想高层出面越早越好,早日平息网络发酵事件,让联想回归正路。

在当今追求共同富裕的这一大的理念之下,如何兼顾工人工资、公司高管薪酬以及企业发展平衡等多重关系。这是一个很深的课题,通过评析历史痕迹,来探求一条更合适企业发展的,兼顾基层一线员工收入的有效道路,这或许是本次司马南评析联想种种现象所期望的最好结果。

 

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